Лига молодых
специалистов «CASE-IN»

Соревнование по решению инженерных кейсов среди молодых специалистов компаний.
Для компаний – это новый формат для развития, обучения и оценки сотрудников, повышения лояльности к бренду и поиск новых решения для развития бизнеса.
Для молодых специалистов – профессиональное и личностное развитие, новый этап в карьере.
«CASE-IN» – международный чемпионат по решению кейсов, проект входит в платформу «Россия – страна возможностей»
Результаты участия компаний и молодых сотрудников Лиги молодых специалистов с 2017 года
  • В 2 раза* снижена отрицательная динамика по вовлеченности молодых специалистов в первые годы работы
    Более 100 компаний используют Лигу молодых специалистов и корпоративные лиги «CASE-IN» для реализации программ, связанных с развитием молодых сотрудников компании.


    * На основе данных энергетической компании с общим штатом более 60 тыс. сотрудников
  • 47% молодых сотрудников получили повышение за 2022 год

    Два важных условия для существования энергетики как высокоэффективного кластера - это профессиональный рост сотрудников и обмен опытом между работниками энергетических компаний. И Чемпионат «CASE-IN» прекрасно справляется с этими задачами: он помогает раскрыть потенциал молодых специалистов, учит принимать аргументированные решения.

  • 34% решений кейсов внедрены в деятельность компании

    Польза от подобных мероприятий для компании и отрасли в целом заключается в поиске молодых, креативных специалистов, способных на генерацию новых нетривиальных идей. Подобные мероприятия мотивируют молодых специалистов, позволяют им заявить о себе на разных площадках, а руководство компании может объективно оценить подготовку специалистов и сформировать кадровый резерв.

Международный инженерный чемпионат «CASE-IN» – это самое масштабное федеральное соревнование в отрасли.
Ознакомьтесь с рейтингом компаний, участвующих
в Лиге молодых специалистов
Что получают участники?

Результаты для компании

Оценка
Проект позволяет оценить профессиональные и лидерские навыки, знания и личностные компетенции молодых специалистов компании, в т.ч. проект можно использовать как этап оценки кандидатов управленческого кадрового резерва
Кадровый резерв
Проект позволяет выявить скрытые способности и таланты сотрудников компаний, найти лучших молодых специалистов компании для развития их карьерной траектории, а командный формат чемпионата позволяет компании развивать не только отдельных людей, но и команды, в т.ч. кросс-функциональные
Лояльность и мотивация
Участие молодых специалистов компании в проекте способствует развитию лояльности к компании, повышает уровень вовлеченности специалистов и их мотивацию
Новые идеи для внедрения
Проект позволяет опытным и молодым сотрудникам компаний выйти из зоны привычных обязанностей и проявить себя по-новому, развивать идеи и продукты для внедрения в компании
Межкорпоративная коммуникация
Проект развивает межкорпоративную коммуникацию, позволяет сотрудникам из разных отделов/филиалов/городов общаться друг с другом
Соревновательный формат
В проекте участвуют молодые специалисты из более 100 отраслевых компаний, что дает возможность кадровым специалистам и руководителям оценить уровень своих сотрудников и их решений в сравнении с представителями других организаций

Форматы участия

График проведения Чемпионата позволяет командам участвовать в Лиге молодых специалистов в течение года
Февраль-май, ежегодно

Очные и дистанционные отборочные этапы и очный финал в Москве.

Сентябрь-декабрь, ежегодно

Очные и дистанционные отборочные этапы и очный финал в Москве.

Сентябрь, ежегодно

Соревнование проходит в Сочи в рамках Молодежного дня Всероссийской недели охраны труда.
Октябрь, ежегодно

Соревнование проходит в Москве в рамках Молодежного дня Российской энергетической недели.
В течение года по решению организаторов
Вы также можете воспользоваться «пакетными предложениями» по участию молодых специалистов вашей компании в мероприятиях под брендом «CASE-IN», чтобы узнать подробнее свяжитесь с нами
Какие кейсы решают молодые специалисты?
Кейсы Лиги молодых специалистов посвящены общей теме
Чемпионата в 2024 году – «Бережливое производство».

Президентом России Владимиром Путиным в рамках выступления на Петербургском международном экономическом форуме было отмечено, что одним из следующих направлений экономики предложения является повышение эффективности реального сектора и сферы услуг, увеличение производительности труда в стране за счет устранения узких мест, ликвидации потерь, внедрение оптимальных решений: «Внедрение принципов бережного, эффективного производства должно набирать обороты»
Этапы участия в Лиге
1
Заявка на участие
Сформировать команду, направить заявку в Организационный комитет и получить положительный ответ об участии вашей команды
2
Регистрация
Все участники команды проходят индивидуальную регистрацию в личном кабинете
3
Получение и решение кейса
На адрес, указанный при регистрации, вам придут логин и пароль на платформу «CASE-IN Симулятор», где за 10 дней до отборочного этапа вы получите кейс и сопутствующие материалы. Теперь ваша задача решить кейс, оформить презентацию решения и загрузить решение на платформу «CASE-IN Симулятор»
4
Финал
По итогам отборочного этапа в финал выходят лучшие команды, которым выдается дополнительное задание для решения и загрузки на платформе «CASE-IN Симулятор». В день финала очно на площадке вам предстоит презентовать свое решение членам экспертной комиссии, которые определят победителя
Отзывы 

Контакты

Отправьте запрос или свяжитесь с менеджером Лиги молодых специалистов
По всем организационным вопросам:
Лана Каирова
+7 (988) 831-68-72
kairova@fondsmena.ru

Анастасия Чередниченко
+7 (916) 993-35-13
cherednichenko@fondsmena.ru


По вопросам сотрудничества и участия в других проектах Фонда «Надежная смена»:
+7 499-322-76-34

Ольга Жолобова
+7 (993) 250 82 70
zholobova@fondsmena.ru

Анастасия Ларионова
+7 (922) 755 01 34
larionova@fondsmena.ru
Гжельский переулок, 20, 105120, Москва
+7 (499) 404-07-94
case-in@fondsmena.ru